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企业和员工签订的职工宿舍免责协议有无法律效力

劳动纠纷
2023-12-21 10:18:10
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律师解答共有13条
  • 您好根据您的描述有效的,员工宿舍签了免责合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效。
  • 依据我国现行《民法典》的相关规定,免责协议只要符合合同生生效的条件就有法律效力。
  • 有效的,员工宿舍签了免责合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效
  • 员工宿舍签了免责合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。无效。
  • 看是降低自己责任的是无效的,属于无效条款啊
  • 你好,我们可以有效帮助你的。
  • 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 法律分析:协议书条款内容必须符合相关国家法律规定,并且在双方自愿的情况下,是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
    集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
  • 企业劳动合同中的免责协议书如果是当事人依法订立的,且不符合法律规定的无效情形的,是有效的;如果符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的,则是无效或者部分无效的。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    第二十八条
    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  • 职工宿舍免责协议的法律效力可能因具体情况而异。
    一般来说,这种协议在符合法律规定的情况下是有效的。例如,如果协议中的某些免责条款是无效的,特别是对于造成对方人身损害、故意或重大过失造成财产损失等行为,这些免责条款通常会被认为是无效的。
    此外,《中华人民共和国民法典》规定,合同中的某些免责条款可能是无效的,特别是对于造成对方人身损害、故意或重大过失造成财产损失等行为,这些免责条款通常会被认为是无效的。因此,如果员工宿舍免责协议中将员工对于自身意外行为的安全负责假定为有效,实际上可能会受到法律的挑战。
    综上所述,职工宿舍免责协议的法律效力需要根据具体情况进行评估。如果协议中的免责条款存在违反法律规定的情况,那么这些条款可能不会被认可。建议在签署任何协议之前咨询专业律师的意见。
  • 你好这个是可以去申请的
  • 下午好,这是需要配合调查的
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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