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劳动合同工资签的是2360，实际工资是10000，第一个月按照10000去发，第二个月开始让我签部门项目绩效工资模式，销售人员70%固定，30%绩效工资。我没有销售任务，属于辅助人员确按照销售人员的绩效模式走。

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2024-01-10 15:45:25

这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费
我认为，这条是涉嫌霸王条款了，可以向公司协商，出了问题可以申请仲裁。
属于克扣工资，你们入职多久了，建议你走法律成程序
这个可能要结合其他证据，才能判断是否可以变更
你好是需要结合您这边公司的薪资规定
你好，更变合同内容是需要协商一致
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好，我们可以有效帮助你的。
你好！按照合同约定处理的
您好，可以提供法律咨询服务。
上午好，这是可以申请仲裁的
方便具体沟通一下细节问题
您好，可以解决，可以解决
根据您提供的信息，您的劳动合同中规定的工资是2360元，但实际上您的工资是10000元。然而，第二个月开始，您被要求签署部门项目绩效工资模式，销售人员70%的工资是固定的，30%是绩效工资。
首先，如果您已经签署了该绩效工资模式，您可以查看签署的文件和具体条款，以了解该模式的具体细节和适用范围。如果该模式适用于销售人员而非辅助人员，那么您可能会面临一些困难，因为您并没有销售任务。
其次，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解该绩效工资模式的适用范围和目的。如果该模式仅适用于销售人员，而您作为辅助人员不需要承担销售任务，那么您可能需要提出异议并要求按照您的实际工资进行支付。
最后，如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的权利和维权途径。
总之，您应该了解自己的劳动合同和工资支付规定，并积极维护自己的权益。如果您认为自己被不公正地对待，应该及时采取行动，以获得公正的待遇。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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