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我是一个销售人员有公司暗访到我得了分比较低,但是没有别的做得不到位的地方只有一些附加的没有做好公司,可能要罚款这个合法吗?合同里没有体现在这一项。

行政纠纷
2024-01-05 17:08:20
共有12位律师解答
  • 公司不能仅因销售业绩低而罚款,除非在劳动合同或规章制度中有明确约定。如果没有明确约定,罚款是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉。
  • 您好,任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议 委托律师介入处理。
  • 您好,不合理的处理您可以在实际收到损害时到劳动监察大队投诉
  • 可以向劳动监察部门投诉,可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
  • 你好,不合法,克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
  • 您好及时沟通解决问题维护自身
  • 你好,您这边可以提出质疑。
  • 您好,建议沟通解决
  • 你好,具体什么情况

  • 一、销售公司罚款合法吗
    1、公司罚款是不合法的。因为公司是企业没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的,公司可以要求赔偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
    第九十条
    用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、不合理的罚款如何处理
    不合理的罚款如果是单位的,处理方法如下:
    1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
    2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。
    但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。
  • 您好,公司可以依据规章制度进行扣发部分工资,但是没有罚款的权力。
  • 具体情况具体分析,能跟我说详细点
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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