法律咨询
老板压榨员工劳动力
劳动纠纷
2023-12-19 14:37:08
共有9位律师解答
你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
你好,可以说一下情况方便解答分析Q
你好,签订了劳动合同了吗
不合理的可以去仲裁的啊啊
私人老板总是压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生
劳动争议
的,可以向当地劳动部门提出
劳动仲裁
。对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有
劳动监察
,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。
也可以拨打市长热线或者媒体新闻热线反映
劳动纠纷
问题。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
法律分析:我国相关法律规定了工作时长,同时也规定了每
周至
少休息一日,若用人单位在签订劳动
合同
后,压榨劳动力,强迫劳动者长时间超时工作,则违反我国劳动法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法律分析:私人老板总是压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的,可以向当地劳动部门提出劳动
仲裁
。对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。
也可以拨打市长热线或者媒体新闻热线反映劳动纠纷问题。法律依据:《中华人民
共和
国民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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