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工厂搬迁，不去的人强制性要求出差交接工作，没有补贴

劳动纠纷

2023-12-25 15:24:45

若搬迁距离较远，且无法正常提供劳动条件，可以搜集证据，主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿
用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。
工厂搬迁也需要工程提前一个月通知，恶意调岗也是违规行为。
厂搬迁，不去的人强制性要求出差交接工作，没有补贴
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
看你劳动合同怎么签订，建议你走程序维权
您好，这边搬迁有没有找你们协商呢？
你好，可以走被迫并要求补偿金。
你好，这是构成被迫解除劳动关系
你好，什么时候搬迁？共多少人？
你好！这个行为是不合法的
您好，可以提供法律咨询服务。
你好，可以帮你争取合法权益
上午好，这是可以申请补贴的
您好那您这边可以投诉的呢
您好，要以申请劳动仲裁
你好我们可以帮你出出方案
方便具体沟通一下细节问题
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：按《劳动法》规定，工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿随迁的，应该协商解除劳动合同。用人单位不仅应该结清劳动者工资，还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂搬迁你不去，不是失业；
不是失业也就没有失业金的；
如果是工厂搬到外地，对于不愿意去的员工，根据工龄应该给予赔偿，即工作一年，赔偿一个月的工资。
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如果工厂搬迁，不去的人强制性要求出差交接工作，没有补贴，这是不合理的。在这种情况下，工厂应该尊重员工的意愿和选择，不应该强制要求员工出差或进行其他非自愿的工作。
如果工厂搬迁后，员工需要继续工作，但员工不愿意去新的工作地点，那么双方应该进行协商，寻找解决方案。如果工厂要求员工出差交接工作，但没有任何补贴或补偿，那么这可能违反了劳动法规定。
在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂遵守相关法律法规，并保障员工的合法权益。同时，员工也可以与工厂协商，争取合理的解决方案。
您好，可以协助您处理进行维权的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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