单位说：应发生育津贴 减 产假所发工资 等于 实发生育津贴。产假期间单位每个月给我发了基本工资，到手1100块钱。后面补发了我一万，社保局显示我的生育津贴应发19000，少了3000块钱。单位说我的基本工资是1700，没休产假之前我的基本工资到手也是1100，剩下的是保险。现在休
劳动纠纷
2023-12-27 15:30:36
共有2位律师解答
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休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
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您这种情况可以要求对方进行赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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