法律咨询

就是没有没有保险，没有合同。

保险纠纷

2023-12-19 16:10:59

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
根据您的描述，没有保险和合同可能会导致一些法律风险。建议您尽快与相关专业人士咨询，以获取准确的法律建议。
您说的是劳动关系纠纷是吧、打卡、工资流水相关情况
您好，应属于工伤，可申请工伤认定。
无保险无合同也能证明劳动关系，
您好及时沟通解决问题维护自身
没有签合同一般可以退保险费，但是有限制条件，当事人在签订保险合同前已经全额交付保险费或者是在10天的犹豫期内，是可以要求保险公司全额退费的。
法律依据：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
法律分析：没签劳动合同,没有保险，因工受伤的员工，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付员工医疗费用的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
保险是一种契约，关系是指投保人根据合同约定向保险人支付保险费保险人对于合同约定的可能发生的事故，因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任或者被保险人死亡伤残。疾病或者达到合同约定的年龄期限等条件时承担给。
付保险金责任的商业保险行为从法律角度看保险是一种合同行为是一方同意补偿利益损失的一种合同同安排所有的保险都必须签订合同保险合同有直至保险合同和电子保险合同电子保单。
传统渠道购买的保险一般都是纸质保险合同，但是随着互联网的发展以及环保意识的加强直指保险合同，祝建被电子保险合同所取代。所以如果没有纸质合同。但是有电子合同也是合法的。
两者。都没有，就不合法了。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
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