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公司在未告知员工本人的情况下背调员工过往经历是否违法

劳动纠纷

2023-12-25 11:47:09

HR在背调前需要先和员工协商签订协议或授权调查，才能进行合法合规背调！倘若HR未经员工同意私自背调，是不合法的。
您好在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的
在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的。
您好根据您的描述涉嫌侵犯隐私劳动监察大队投诉处理
是不违法，属于正常调取，都是公开消息，不是隐私
你好，有纠纷可以直接起诉维权的c
你好！这个行为是不合法的
下午好，这个情况是违法的
可以依法按规章制度处理
公司在未告知员工本人的情况下背调员工过往经历可能涉及到侵犯员工隐私权的问题，因此可能被认为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司对员工的背景调查应该遵循合法、公正和平等的原则。在进行背景调查时，公司应该事先与员工进行沟通和协商，并确保背调的内容和方式符合相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意就进行背调，可能会被视为违反了员工的合法权益，并对员工造成不良影响。
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