法律咨询

起因是公司想让我降薪，我没有同意，目前公司想以岗位取消为由，让我待岗一年，但是目前还没有法务或者HR正式跟我聊；我想咨询一下，他们跟我聊的时候我该如何保护我的权益；我现在心里的诉求是想拿赔偿走人

劳动纠纷

2023-12-19 12:42:03

你好，可以不同意调岗，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
可以拒绝待岗，要求单位继续履行原合同，违法待岗可以要求单位支付赔偿金
你好关于劳动合同的纠纷、可以帮你分析
您好及时沟通解决问题维护自身
您好，可以拒绝待岗，继续上班
您好可就咨询事宜进行解答。
可以主张违法解除，可以详谈
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。
法律分析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。
1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；
2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。
在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
您好方便沟通一下具体情况么
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，岗位取消并不是待岗的法定理由。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司是否可以单方面给员工降薪

劳动合同纠纷 745

公司没有相同的岗位安排我们了，现在要调职降薪，我们不同意，该

如果是公司要给你们调职降薪的话，你们不同意是可以赔付经济补偿金的，但是要准备证据

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形

经济补偿知识 460

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形

公司未按约定支付经济补偿,劳动者如何维权

劳动合同纠纷 465

我是公司管理岗被调到司机岗，并口头承诺不降薪。以后被降薪时我

法律分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不

怎样计算经济补偿金

经济补偿计算 2895

怎样计算经济补偿金

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3030

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2175

货主拖欠运费怎么办？

您好，协商不成可以通过法律途径维权，拖欠的运费是多少？约定的支付时间是什么时候？有签订相关的合同吗

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

学生请假，班主任会扣工资吗

你好，建议协商处理，不行可以投诉

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1425

假如劳务公司的工资与初始工资不符，怎么投诉？

当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1200

就是我上个月跟这个月跑了一个半月的外卖然后后面急辞了到今天该

急辞工资被扣，可采取以下措施：1. 与用人单位协商；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1150

我公司强迫员工休息，然后扣除工资

建议申请劳动仲裁

我已经在快递公司工作了11天。老板不给我钱怎么办？

讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保

您好，我月休4天，只休了1天，老板发工资少了3天，说下个月业

针对工资少发问题，常见的法律处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选

我的月工资多少是怎么算的?我现在是日工资400-450

月工资的常见计算方式是将劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资等相加。具体计算方式需根

公司财务管理咨询协议书

电话报税 324

公司财务管理咨询协议书

保洁公司财务管理咨询合同

电话报税 324

保洁公司财务管理咨询合同

公司管理咨询协议

电话报税 324

公司管理咨询协议

公司管理咨询协议书

电话报税 324

公司管理咨询协议书

公司管理咨询合同

电话报税 324

公司管理咨询合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师