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手机短信辞职，是否具有法律效力

劳动纠纷

2023-12-19 11:20:23

1. 短信内容是否明确：如果短信内容明确提到辞职，并表达了辞职的意愿，那么这条短信可以被视为有效的辞职通知。
2. 发送对象是否正确：如果短信是发送给直接上级或人力资源部门的负责人，并且对方承认收到了短信，那么这条短信可以被视为有效的辞职通知。
3. 是否存在其他证据：除了短信之外，是否有其他证据可以证明辞职的意愿和通知已经传达给用人单位，例如快递、电子邮件等。
劳动者辞职的通知必须要提前三十日书面通知，电子聊天记录辞职或者是口头告知一般是没有法律效力的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
需要根据内容判断
如果是本人发出的信息，明确了辞职的表示，具备法律效力
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