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不司不给不发工资条条违法吗?
劳动纠纷
2023-12-19 18:13:56
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律师解答共有15条
企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。
郑登卿律师
2023.12.18 10:34:17 解答
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如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
卓文强律师
2023.12.18 09:51:43 解答
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您好 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
镇平律师
2023.12.18 10:50:04 解答
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公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
国晖律师
2023.12.19 18:13:56 解答
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是违法,建议你走程序维权,反映到劳动局
广东凡天律所律师
2023.12.18 10:39:37 解答
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严格来说是违法行为,但不太好处罚
朱群生律师
2023.12.17 19:30:26 解答
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您 好,可以申请劳动仲裁
广东才源律所律师
2023.12.18 08:54:33 解答
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用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。
《
工资支付暂行规定
》第六条法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
平台特邀律师
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2023.12.17 19:01:47 解答
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法律分析:不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的
证据
,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。用人单位不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱,只要工资支付到位即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
平台法律顾问团队
官方
2023.12.17 19:01:49 解答
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用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
找法网咨询顾问
2023.12.17 19:02:30 解答
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你好! 可以要求公司发放的
刘斌律师
2023.12.18 10:03:53 解答
根据《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
如果公司未按照规定发放工资清单,劳动者可以走法律程序保护自己的合法权益。另外,如果公司存在拖欠工资的情况,建议及时与公司相关负责人进行沟通解决,避免产生不必要的纠纷。
张宇律师
2023.12.18 11:48:53 解答
下午好这个情况是违法的
金松律师
2023.12.18 14:07:36 解答
可以向财务申请工资条哈
黄国平律师
2023.12.18 14:21:40 解答
您好 您这边有什么材料证明
广东深腾律师
2023.12.19 16:25:59 解答
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