培训合同的内容：甲方因发展和科研开发经营需要，拟派遣乙方前往韩国接收培训。现甲、乙双方在协商一致的基础上，签订如下协议，并共同遵守。一．本合同作为《劳动合同书》的附件，具有与《劳动合同书》同等的法律效用。二．此次培训时间自**～**，共*天。培训内容为*****。培训结束后，乙方必须在甲方连续服务3年，即自04年11月10日～07年11月9日止（这个期限同劳动合同是一致的），从事甲方安排的工作。如劳动合同中约定的终止期限短于本合同中约定的服务终止期限，以此合同中约定的服务期限为准。三．如培训情况有变化，需延长或缩短培训时间时，由甲方及时通知乙方，乙方必须服从。四．如乙方违反上述服务期约定，应按规定赔偿公司的培训费用，培训费用按乙方已服务年限×培训费20％递减。五．乙方违反上述服务期约定，须同时向甲方交纳违约金，违约金按违约期限×前一年乙方个人工资总额的10％支付。六．本合同书自签订之日起立即生效。
证券投资
2006-03-15 20:57:46
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该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任已经没有实际意义了.
但因为劳动合同中约定了3年的期限,虽然违约的约定已划掉,但你仍然要承担相应的赔偿责任(如果对方要求赔偿损失),是指对方的实际损失而不是违约金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
