法律咨询

请问签订了两次固定合同，第二次合同到期公司不续签是赔偿2N还是N？

劳动纠纷

2023-12-16 22:30:52

你好，是按2倍的标准补偿的
法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。
第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。
第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。
如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二次合同到期不续签赔偿有以下几种情况：
1、用人单位决定不续签的，则劳动者应当享有经济补偿金，经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算；
2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资，劳动者不续签的，则劳动者不享有经济补偿；
3、如果用人单位提出续签但降低劳动者原来劳动条件和工资，劳动者不续签的，则用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

劳动合同纠纷 185

劳动合同到期单位连续二次固定期限单方面不续签，是赔偿N还是赔

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书模板

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

01:03

合法解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗

劳动合同纠纷 55

解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗，赔偿标准是？

解除劳动合同 414

解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗，赔偿标准是？

连续二次固定期限劳动合同到期单方面不续签，是补偿N还是补偿2

法律分析：已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出

员工合同到期不续签协议书

员工合同到期不续签协议书

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

01:59

合同到期公司不续签需要支付经济补偿金吗

经济补偿知识 415

合同到期公司不续签需要支付经济补偿金吗

第一次合同到期，单位不续签，补偿标准是n,还是n+1

你好，合同到期不再续签，单位给予一倍经济补偿金。

租赁合同到期不续签原合同

合同范本 324

租赁合同到期不续签原合同

签订几次合同公司不续签，赔2n还是n

你好！根据劳动法是应当补偿n

劳动合同不续签，请问是赔偿n还是n+1啊？

合同到期，公司不再续签，赔偿方案是N。

请问签了两次三年劳动合同到期公司不续签该如何赔偿，还是2N？

法律分析：两次劳动合同到期不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提

第二次合同到期，单位不续签第三次无固定期合同，经济补偿是赔1

合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个

我想查一下合同两次到期，第三次不续签，我们当地是支持赔偿n还

合同终止不续签不需要进行赔偿，只需要进行补偿。赔偿的具体规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

劳动合同上写:乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和

可以起诉，具体处理如下： 1. 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解：申请

公司没有倒闭，员工可以申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

劳动合同法在民法典里吗

劳动合同法独立存在。处理时需分情况：1.小争议可协商或调解；2.协商不成可申请仲裁；3.仲裁不服可提

工厂搬迁临时工有补偿吗?

工厂搬迁临时工补偿视情况而定。若搬迁导致合同解除，应支付经济补偿，按工作年限计算。若合同继续履行，则

遭受人身威胁所签署的劳动协议是否具备法律效力？

遭受威胁签署的劳动协议效力存疑。操作建议：1.及时收集威胁证据并报警；2.咨询律师，了解协议内容及法

我签订了劳动合同，公司扣我70块工资给我交了意外险，我的应届

具体操作上，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资交意外险的详细情况，并表达个人诉求。若沟通无果，

第二次劳动合同没到期被辞退怎么赔偿是n还是n+1还是2n

你好，这边是可以协助赔偿的

跟中介签的劳动合同没满一个月要扣我40%工资违法吗

你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南昌律师南昌找律师南昌劳动纠纷律师南昌劳动合同纠纷律师

安义县律师进贤县律师南昌县律师新建区律师东湖区律师南昌西湖区律师青云谱区律师湾里区律师青山湖区律师红谷滩区律师

南昌房产纠纷律师南昌公司法律师南昌合同纠纷律师南昌婚姻家庭律师南昌交通事故律师南昌劳动纠纷律师南昌刑事辩护律师南昌债务债权律师