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父亲在贵州工地做保安，今年3月底上班时间突发心梗疾病，然后从贵州转回重庆去家治疗。于4月中旬出院，但至现在一直身体不好，每天吃药。请问现在还能找工地赔偿吗？

劳动纠纷

2023-12-18 09:19:03

按照工伤保险法律规定，在工作中突发疾病48小时内死亡的属于工伤，可以享受工伤待遇；超过48小时没有死亡的不属于工伤，但是可以享受医保待遇；如果单位没有参加医保的，医保应当报销的部分由单位承担。还可以享受国家规定的医疗期待遇，在规定的医疗期内单位应当支付病假工资。
你好这种情况是可以要求一定赔偿的
你好，这种情况无法找工地的赔偿。
你好，什么原因导致的心梗呢
对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
你在工地受伤，但是你为什么在工地呢？以下简单的说明以下这种个情况的处理方法：
1、如果你是在工地上班，那么你这个应该属于工伤，建议与你的包工头联系，如果包工头不予出面，你可以去劳动局申请劳动仲裁，那么劳动局会按当时你受伤的医疗费用及务工费用，还有伤残级别来要求工地进行赔付。
2、如果你不是在工地上班的，那么你如何进入工地的，有没有工地的许可，在进入的时候有没有安全措施，在则，你当时受伤之后报警了没，有没有警察备案，如果当时没有报警没有备案，如何证明你受伤害的时候是在工地。
然后这个就属于民事纠纷，你可以与工地协商，协商不成可以联系当地的媒体介入，媒体不予介入，那么你就只能剩下民事诉讼了。
这种不属于工伤，很难找对方去主张
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