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我本应该是2022年3月5日跟公司签无固定期限的劳动
合同
，但公司还是只签了一年的固定期劳动合同，到期后又跟我签了从今年3月5日到2025年6月19日(我的退休日)的合同，请问这种情况下我还能主张二倍工资赔偿吗？若能，有没有超过时效？
劳动纠纷
2023-12-16 07:38:15
共有4位律师解答
你好，合同都已签订了，有关的权利说明你已经放弃了。
根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
建议申请
劳动仲裁
一，如果自己不签订劳动合同，属于自行离职，不能获得经济补偿；二，公司应当签订无固定期限劳动合同而未签订，可以要求双倍工资赔偿
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