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单位把活包给老板,老板然后包工,包料转包给我干,我自己摔成骨折。老板有责任吗

劳动纠纷
2023-12-18 11:54:08
共有6位律师解答
  • 可以向包工头、单位主张损害赔偿维权;第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
  • 你好!工人受伤包工头是要负责的,工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
  • 您好,按您所述情况,可以申报工伤认定,由单位承担工伤待遇,建议您委托律师维权。
  • 1,应当承担责任。
    2,与包工头承担连带赔偿责任。
    3,应该积极和包工头,伤者协商解决。如果无法协商,可以请律师进行诉讼。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
    第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
    第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
    雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
  • 向当地的劳动监察大队投诉解决
  • 院有过失行为协商处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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