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公司泄露员工工资违法吗

劳动纠纷

2023-12-15 21:46:39

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣工资的情况，属于违法行为。作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，寻求帮助和支持。
你好！这个行为是不合法的
你好不合理的可以起诉的
法律分析：泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：因为每个公司的薪资制度是保密的。正常来说员工晒工资单没错。但是为了防止泄露工资信息，可能存在有公司规章的规定或者双方对工资的保密约定，即存在薪资保密制度，此时员工则不能轻易地简单地随便地晒自己的工资单，因此如果在这种情况下员工晒工资单，则可以对员工进行处罚或者以此为理由解雇。
但是这种情况的适用前提是员工对保密协议或公司规章是知情的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。
但如下情况可能会构成侵权或违约：一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
公司泄露员工工资是违法的。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在恶意欠薪的情况，将面临法律的制裁和处罚。同时，用人单位应该保护员工的隐私权和个人信息，未经员工同意的情况下，不能私自查询员工的个人信息。因此，建议用人单位遵守法律法规和职业道德规范，尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的个人隐私和财产权益。
原则上不合法，可以申诉主张
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