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你好，请问工作了一个半月没有签订劳动合同并且因公司原因被辞退有补偿吗

劳动纠纷

2023-12-16 11:58:03

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您工作了一个半月但没有签订劳动合同，您可以要求支付双倍的工资作为补偿。
公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
你好，根据你的问题描述，可以主张半个月工资的赔偿
一样有补偿，就是没有劳动合同难仲裁
你好，是因为公司单方面原因是吗？
你好，这个当然有，最少是2N
您好，这个时间太短了不好
你好，可以劳动仲裁的这个情况
你好！可以去申请劳动仲裁的
你好，可以去劳动局进行咨询
你好这个是可以去要求赔偿的
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好在的，情况需要了解下U
您好，具体可以详谈咨询
你好，无故辞退是可以要赔偿的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。
你好，只要有证据可以证明是有的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您工作了一个半月但没有签订劳动合同，您可以要求支付双倍的工资。
另外，如果公司因自身原因辞退您，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以结合实际帮助你申诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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