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你好，我公司有一名员工在12月5日发生蹭上事故，当日只有微小的创伤，行走正常，中途休息两天后又来公司上班7日，今日告诉我是工伤，要求赔偿，请问如果员工起诉我方是否胜诉

劳动纠纷

2023-12-16 14:16:14

你好，该员工发生事故是否在上下班途中，事故责任划分情况等陈述不详细，工伤认定需要经过法定程序，建议委托律师帮助。
您好，携带材料进行咨询。请给予采纳或者好评。
员工受伤认定为工伤公司不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
员工发生工伤如何起诉公司呢？首先要申请工伤认定，依据劳动争议仲裁前置原则，劳动者经过仲裁才能起诉公司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起诉人民法院不受理。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当书面仲裁申请和支持自己主张的证据。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。
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