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被公司辞退的时候进行补偿，补偿月平均工资如何计算？包含奖金么？如果奖金有多种，是否都计算?

劳动纠纷

2023-12-14 19:55:32

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律师解答共有18条

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

顾倩律师

2023.12.14 14:02:14 解答

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补偿金的月工资以劳动合同约定的标准为基础。一般来说，合同中会明确约定工资标准、支付方式等事项。因此，在计算补偿金月工资时，应首先按照合同约定的标准进行计算。

盈科王雨昕律师

2023.12.13 17:14:26 解答

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您好，公司违法辞退，员工可以主张2N，前十二月的工资收入都应计算在内

高洪旭律师

2023.12.14 13:57:10 解答

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你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数，包含奖金。

吴丁亚律师

2023.12.13 19:19:03 解答

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您好，应按实发工资的平均数计算，奖金、津贴都应该计入。

王秋荣律师

2023.12.13 20:39:15 解答

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您好，有签劳动合同吗？合同上是怎么约定的？

韩翔律师

2023.12.13 17:25:06 解答

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可以包含奖金按照奖金对应月份进行平摊计算

李红律师

2023.12.14 10:47:54 解答

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你好，可以申请劳动仲裁，可以详谈

冯继刚律师

2023.12.13 17:16:32 解答

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您好及时沟通解决问题维护自身

孙童律师

2023.12.13 17:12:54 解答

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您好都计算在内，确定平均工资

吴中律师

2023.12.13 17:23:34 解答

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请您具体说明都包括什么奖金

岳超律师

2023.12.13 17:13:42 解答

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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的，按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失，根据这类劳动者的工作时间进行计算。
辞退员工离职补偿金的平均工资为离职前十二个月的平均工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。
解释原因：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2023.12.13 16:46:27 解答

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023.12.13 16:46:31 解答

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法律分析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。

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2023.12.13 16:46:36 解答

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被公司辞退时的补偿一般是按照工资的月平均数进行计算。这包括基本工资和应计的各项津贴。如果奖金是固定的，也会计算在内。若奖金有多种形式，通常会按合同约定进行计算。

宋学斌律师

2023.12.13 17:12:46 解答
您好方便沟通一下具体情况么

黄峰律师

2023.12.13 17:23:29 解答
您好，公司辞退应当按照应发工资进行计算补偿基数。

北京濬远律师

2023.12.14 11:44:04 解答
具体情况具体分析，能跟我说详细点

王锋律师

2023.12.14 19:55:32 解答
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