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单位违法解聘十年以上的员工应该怎么办，协商要不签订第三方劳务派遣 合同要不解聘，目前也没有说解聘补偿协议

劳动纠纷

2024-01-04 14:51:34

查看合同和协议：检查你与雇主之间是否签订了相关的劳动合同或协议。仔细阅读合同条款，了解其中关于退场和结算的规定。如果合同中有明确的规定，你可以依据合同要求老板办理结算。
寻求法律援助：如果沟通和协商无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以提供具体的指导和建议，并帮助你了解相关法律程序。
提供证据和记录：收集与你工作相关的证据，如工作记录、工资单、工作证明等。这些证据可以作为你主张权益的依据，并在需要时提供给相关部门或机构。
你好，协商无果，申请劳动仲裁，要求20个月工资的经济赔偿金。
你好，跟公司直接交涉不签劳务派遣直接解聘要求支付经济补偿
如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿等
这种情况可以以违法解除要求经济赔偿金
你好，单位是正式发了相关通知吗？
你好，您这边之前签过合同吗
你好，请问可以帮到你吗？
公司解聘员工，若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定，用人单位若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司解聘员工，属于违法解除劳动合同的，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的，公司不需要支付赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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