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公司没有签订劳动合同，本人也没有询问过，在职期间公司乱扣工资，离职时逼迫员工签工资结清证明，本人是否可以以未签劳动合同申请劳动仲裁要求公司赔付工资

劳动纠纷

2023-12-20 10:58:06

公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
如果公司过了一个月还不签劳动合同是违法的，乱扣工资需要有证据，可以通过劳动仲裁帮你维权。
你好：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。
你好，这个超过一个月未签订劳动合同的话，正常来说也是可以主张双倍工资的
这个是要分情况的，工作多久了，两年内是可以获得赔偿的
你好，可以啊，你是什么时候入职的，工作多久。
在公司服务时间2年以内可以主张双倍工资差额
您好可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
您好根据您的描述需要知道在该公司在职时间
未签劳动合同，可以主张双倍，你工作多久了
你好，未签合同可以主张双倍工资差额赔偿
你可以那双倍工资，建议你走程序维权啊
可以的，可以到劳动局仲裁要求赔偿的
你好，这个我们可以帮你申请仲裁
可以的，仲裁他们就输了，干吧
你好，可以通过仲裁立案处理
你好！可以申请劳动仲裁的
上午好，这是可以协商签订的
你好，我们这边可以处理的
您好可以申请劳动仲裁
双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同不能克扣工资，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者没签订劳动合同就被解雇，且被扣工资的，不合法。若不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起每月支付双倍工资给劳动者，最多不超过十一个月。
其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，这种情况可以主张双倍工资赔偿。
您好，可以协助您处理进行维权的
你好，未签劳动合同主张双倍工资
未签订劳动合同是可以拿经济补偿的
可以的，这边未签劳动合同可以主张双倍工资差额
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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