在工厂被人打怎么办

1. 调解：如果对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，并且事发后能够赔礼道歉并明确表达对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的过错行为。
2. 报警：如果对方不能认识自己的错误行为，单位内部调解不力的情况下，应当及时选择报警。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤，因此报警可以保护自己的合法权益。
3. 保留证据：在报警后，要保留相关证据。可以拨打110报警，警察来了之后会记录事实，并询问事发经过。同时，可以寻求路人作为证人，认定事实，并记录对方打了你一拳的证据。如果对方不承认打你，又没有监控或证人，可以通过报警让派出所搜集证据。此外，可以使用手机录音或录像，简单拍摄事发过程，以留下证据，让打人者付出代价。
4. 验伤：无论是否受伤，都应该进行伤情鉴定。即使没有伤害，也要走流程进行验伤，这不需要花费钱。在验伤过程中，可以要求不和解，因为一般情况下对方很少直接赔偿。对于轻微伤及以下的情况，可以进行心理博弈，要求对方要么拘留，要么赔偿。遗憾的是，大多数被打者连伤都没验，就被吓唬着和解了。
5. 提起刑事控告和民事诉讼：如果伤情鉴定结果达到轻伤以上的标准，可以对对方提起刑事控告，并提起刑事附带民事诉讼，要求进行民事赔偿。如果伤情鉴定结果只有轻微伤，也可以要求公安机关对对方进行行政拘留处罚。此外，可以请求赔偿包括医疗费、营养费、护理费、交通费、误工费等，如果是在工作中被打，公司也要承担赔偿责任。
总之，如果在工厂被人打，可以先尝试调解，如果无法解决问题，应及时报警并保留证据。同时，进行伤情鉴定，并根据伤情鉴定结果采取相应的法律行动，包括提起刑事控告和民事诉讼，要求赔偿。