法律咨询
请问业余在另一个单位兼职存在
劳动关系
吗?可以订立劳动
合同
吗?
劳动纠纷
2023-12-13 23:37:43
共有4位律师解答
兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。 应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。 应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
如果劳动者在业余时间从事其他单位的兼职工作,由于不具备全日制工作的特征,通常不应认定为劳动关系。但是,如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同,那么就存在劳动关系。
在确定是否存在劳动关系时,需要根据具体的兼职内容来判断。如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动,从事用人单位安排的有报酬的劳动,应视作建立劳动关系。
至于能否订立劳动合同,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,既可以与用人单位订立口头协议,也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。
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