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企业要求两年内不准怀孕

劳动纠纷

2023-12-13 23:46:55

您好，如果觉得不合理，向劳动检查大队反映。请给予采纳或者好评。
你好，企业的要求可能涉嫌违法。
法律分析：女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同里面注明两年之内不能怀孕是不合法的，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无效。
法律依据：《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
依据我国相关法律的规定,夫妻之间是有生育权的,而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子,是不合法的,侵犯女职工的生育权
企业要求两年内不准怀孕是一种不合理的规定，违反了劳动法的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和哺乳期间享有特殊的保护和照顾，企业不得以任何理由辞退怀孕的女职工，也不得降低其基本工资。
因此，企业要求两年内不准怀孕的规定是不合理的，也是违反劳动法的行为。如果企业存在这种规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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