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领导让离职，签字了，公司来了大领导，说现在走就不给工资，请问怎么处理

劳动纠纷

2024-01-27 10:35:04

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不支付工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司能够提供合理的解释，并能够达成一致意见，那么双方可以协商解决此事。
查阅合同：如果你已经签署了离职协议，你需要查阅合同中关于离职和工资支付的条款。如果合同明确规定了离职后的工资支付方式和时间，你可以根据合同要求公司按时支付工资。
寻求法律援助：如果公司不愿意协商或遵守合同规定，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和应该采取的行动。如果公司不履行合同义务，你还可以考虑向法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并采取相应的措施维护你的权益。
公司个员工解除劳动关系是需要给赔偿的，如果不是自己主动辞职而是被动离职的情况，可以要求公司给赔偿
你可以向劳动仲裁庭申诉，请求裁决公司向你支付工资，并可以在裁决书生效之后申请强制执行。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
领导让离职，签字了，公司来了大领导，说现在走就不给工资y
你好，建议尽量协商解决，互相体谅，注意保存相关证据。
签字走了，不给工资，要及时申请劳动仲裁就可以。
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
你好，不给离职，可到所在地人社局投诉
你好，我会为你提供法律咨询
你好，签订了劳动合同了吗
法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
要是辞职了，老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可以据此抗辩，异议确定赔付。
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