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老板娘要无故辞退我，找我的麻烦老板不同意辞退，我该怎么办？我是和老板签的协议，老板是法人

劳动纠纷

2023-12-15 16:21:16

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律师解答共有18条

如果老板娘要无故辞退你，那么她必须依法向你支付相应的补偿或者赔偿。根据我国的《劳动合同法》，雇主不能无故解除劳动合同，否则需要支付双倍的赔偿。

刘斌律师

2023.12.12 11:29:43 解答

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023.12.12 11:20:22 解答

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那你要看一下具体情况，他是怎么炒掉你的？你在公司做了多久？

彬彬律师

2023.12.12 11:30:15 解答

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老板娘要无故辞退我，找我的麻烦老板不同意辞退，Q

广东杰誉律所律师

2023.12.12 14:34:38 解答

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签订的是什么协议，建议你走程序维权啊

广东凡天律所律师

2023.12.12 11:19:12 解答

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你好，可以通过劳动仲裁提起赔偿w

吴国公律师

2023.12.12 11:40:47 解答

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你好，协议的具体内容是怎么样的

吴昭燕律师

2023.12.12 14:33:21 解答

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你好，那你可以继续上班就好了啊

揭志文律师

2023.12.12 14:40:57 解答

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具体情况说下给到解决方案

温海宽律师

2023.12.12 16:34:56 解答

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你好！可以申请劳动仲裁的

广东天习律师

2023.12.15 16:21:16 解答

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应对方法：
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。
目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
扩展资料：
职场生存法则
1、要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。
2、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人
很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的，做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。
3、懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本
在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.12 11:02:19 解答

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老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定，与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.12.12 11:02:29 解答

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员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

找法网咨询顾问

2023.12.12 11:02:31 解答

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你好不合理的可以去起诉的

金松律师

2023.12.12 11:33:12 解答
与老板沟通：首先，你可以与老板进行沟通，了解他对你工作的看法和态度。你可以向他说明你的工作表现和价值，并尝试找出是否存在误解或沟通不畅的情况。如果老板对你的工作表现表示认可，你可以向他表达你对公司的忠诚和继续为公司贡献的意愿。
与老板娘沟通：如果与老板的沟通没有结果，你可以尝试与老板娘进行沟通。在沟通中，你需要保持冷静和礼貌，并尽量避免争吵或情绪化的表现。你可以向她表达你的困惑和担忧，并尝试找出是否存在可以解决的问题。

张宇律师

2023.12.12 16:22:16 解答
这种情况要他们先协商好，到底留还是不留

罗娟娟律师

2023.12.12 17:17:58 解答
您好，老板娘是什么职位，在公司?

罗娟娟律师

2023.12.12 17:36:54 解答
这是不合法，可以申诉，予以确定。

吴名取律师

2023.12.12 20:10:18 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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