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您好，我没有跟公司签订劳动合同，但是有交社保，这算不算变相承认有劳动合同？

劳动纠纷

2023-12-12 20:58:09

你好不是交社保跟未签合同是两码事
你好，不是的，还是没有签订劳动合同的。
哪里的用人单位，你入职做了多久
你好，这种情况可以要求双倍工资
你好！可以向劳动部门反映的
未签署劳动合同可以拿到补偿金
你好不合理的可以去仲裁的
法律分析：有关系。没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
缴纳社保就是确认了劳动关系，就是有劳动合同。所以就是落实了工作单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。
不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。
你好，可以主张双倍工资的
没有签劳动合同可以申诉
可以主张，这是劳动关系存在。
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