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公司扣工资一半
劳动纠纷
2023-12-12 13:30:20
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律师解答共有7条
工资扣一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
杨士富律师
2023.12.12 13:30:20 解答
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
李天明律师
2023.12.12 09:46:18 解答
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劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
张俊杰律师
2023.12.12 00:26:23 解答
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你好,向
劳动监察
大队投诉
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2023.12.11 22:28:24 解答
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你好,申请
劳动仲裁
找法网咨询顾问
2023.12.11 22:28:32 解答
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法律分析:
1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
平台法律顾问团队
官方
2023.12.11 22:28:36 解答
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是可以向劳动监察部门投诉的。
刘忠斌律师
2023.12.12 11:50:19 解答
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