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公司团建员工扭伤算工伤吗？目前未申报公司但是经常请病假公司能不批吗？

劳动纠纷

2023-12-18 08:59:07

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律师解答共有21条

您好团建受伤是否算工伤，要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤

镇平律师

2023.12.12 10:00:48 解答

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团建受伤是否算工伤，要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

国晖律师

2023.12.11 13:30:50 解答

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师

2023.12.11 12:42:43 解答

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您好。请您简要描述一下您所面临的法律问题。这将有助于我更好地理解情况并给出准确的答复。

王晓君律师

2023.12.11 18:41:13 解答

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你好可以协商处理应该尽快报工伤处理

陈鹏辉律师

2023.12.11 12:05:01 解答

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算工伤，可以不批准，你这边需要认定工伤啊

广东凡天律所律师

2023.12.11 15:02:03 解答

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你好，团建的时候受伤一般会认定认定工伤

侯芹律师

2023.12.11 15:35:42 解答

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您好，虽然算工伤，但是这个达不到级别

广东才源律所律师

2023.12.11 19:36:26 解答

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您好，工伤问题可以协助解决。

姜锋律师

2023.12.11 13:55:45 解答

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师

2023.12.11 12:05:31 解答

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这种情况是可以算工伤的

温海宽律师

2023.12.11 11:58:49 解答

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你好具体情况方便了解下

广东策勋律师

2023.12.11 15:01:44 解答

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【法律分析】
职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。
如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。
职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据：
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

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2023.12.11 11:36:31 解答

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用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

找法网咨询顾问

2023.12.11 11:36:41 解答

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法律分析：用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队

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2023.12.11 11:37:06 解答

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你好，可以走工伤流程进行赔偿

广东深腾律师

2023.12.11 14:09:12 解答
社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持

刘斌律师

2023.12.11 14:21:19 解答
公司团建员工扭伤可以算作工伤。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，就属于工伤范畴。因此，在团建活动中因工作原因扭伤，可以视为工伤。
对于公司不批病假的情况，需要根据具体情况来判断。如果员工确实因为受伤需要休息治疗，公司应当按照相关法律法规给予病假待遇。但如果员工只是借机逃避工作或者有其他不当行为，公司有权不予批准病假。

张宇律师

2023.12.11 14:37:42 解答
你好：团建活动系公司统一安排,受公司管理,由公司承担费用,故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于因工外出受伤认定为工伤的情形。

石晓敏律师

2023.12.11 15:17:33 解答
这是不合法，一般是需要。

吴名取律师

2023.12.11 15:22:21 解答
上午好，这是可以申请工伤的

金松律师

2023.12.18 08:59:07 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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