我与公司签定的合同：其中有一条是：按公司规定现行的工资制度已方月工资为提成工资，公司按规定提成比例保证已方提成工资至少为1000元，工作量超过部分按公司提成比例提成。｛已方就是我本人｝ 另一条是：如果已方提前解除合同要赔偿2000元。
经济相关
2006-03-15 20:28:10
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你这样的提成工资有最低收入保证，是合法的。违约责任应是双方的，合同没有约定甲方的违约责任不影响合同的效力；只是在公司违约时应按照公平原则，按你的同等违约责任追究公司的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
