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半年合同到期，在我不知情的情况下，招新人替换了我，合法吗？

劳动纠纷

2023-12-13 21:12:49

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律师解答共有6条

您好，如果觉得不合法，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

韩玉红律师

2023.12.10 21:34:24 解答

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您好，可以去劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。要有证据

陈杰律师

2023.12.12 10:50:37 解答

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按照合同的约定处理

平台特邀律师

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2023.12.10 19:07:59 解答

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可以走法律途径解决的

找法网咨询顾问

2023.12.10 19:08:33 解答

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合同到期如果用人单位与劳动者决定续订合同，且双方协商一致的，可以调岗，但是双方要用书面的合同形式确定下来；如果双方未协商达成一致的，则不能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.10 19:08:34 解答

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如果半年合同到期后，用人单位在您不知情的情况下招新人替换了你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬和其他合法权益，不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反了上述法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求用人单位继续履行合同、赔偿经济损失等。
因此，如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

李永会律师

2023.12.13 21:12:49 解答
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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