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我想咨询一下，我进厂时，招聘人说的是计时，做了二十来天突然通知，产量不达标，扣工时，做多少算多少

劳动纠纷

2023-12-11 09:16:00

你好可以协商处理或申请劳动仲裁处理

追问：谢谢，目前没有证据证明
你可以向劳动仲裁庭申诉，请求裁决公司按你实际工作天数向你支付相应的工资。

追问：只是口头通知还没有签合同现在想离职，他们不同意签离职同意书

解答：你可以提前三十日申请离职，期满可以要求离职并要求支付工资。
克扣工资，你要收集证据，申请劳动仲裁解决就可以了。

追问：如果对工时时，工时被扣，我应该签还是不签呢？
相关事宜，可到所在地人力资源部进行投诉。

追问：现在没有证据他们只是口头通知还没签工时不知道会不会被扣
你好，没有书面合同约定，尽量协商解决。

追问：他们不给予协商，人都不理

解答：必要时到当地劳动部门投诉。
你好，这边签订了劳动合同了吗

追问：签了单向合同公司有本人没有
法律分析：如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。
如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看，要认定拖欠工资要满足两个条件：
1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；
2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。
工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，可以申请劳动仲裁
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