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我想问下认定性骚扰的标准

人格尊严
2023-12-11 15:48:56
共有4位律师解答
  • 1、口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
    2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位;
    3、设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。
  • 性骚扰的标准是行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的,而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。性骚扰的对象既包括女性,也包括男性;既包括异性,也包括同性。法律依据:《民法典》第一千零一十条
    违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任
    机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
  • 法律分析:性骚扰的标准是在言语上挑逗对方或者故意触碰对方的性敏感部位,发一些淫秽的图片,让对方感到难堪,像这些行为都属于性骚扰。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
  • 性骚扰的标准是在言语上挑逗对方或者故意触碰对方的性敏感部位,发一些淫秽的图片,让对方感到难堪,像这些行为都属于性骚扰。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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