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公司强制降薪

劳动纠纷

2023-12-11 10:30:04

您好，单位的做法是违法的，你们可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。请问你跟单位之间有没有劳动合同呢？您在单位工作了多久？月薪大约多少钱呢？
公司强制减薪后，可与公司协商按照劳动合同执行，如公司拒绝，可去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉
你好，请问工作多久了？有没有签订劳动合同？
建议你与公司协商解决，或者申请劳动仲裁
可以主张被迫解除劳动合同要求赔偿
您好，您可以申请劳动仲裁！
您好，在公司入职多久了呢
法律分析：公司强制减薪后，可与公司协商按照劳动合同执行，如公司拒绝，可去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司强制减薪后，可与公司协商按照劳动合同执行，如公司拒绝，可去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司强制减薪后，可与公司协商按照劳动合同执行，如公司拒绝，可去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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