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工地员工在宿舍触电死亡，会赔偿多少

劳动纠纷

2023-12-08 10:13:29

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律师解答共有8条

工地员工在宿舍触电死亡的赔偿金额需要根据具体情况和当地的法律法规进行计算。以下是一些可能的赔偿项目：
1. 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但在有些地方，如广东，这一标准可能是3个月的工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。在某些地方，如广东，这一标准可能是6个月的工资。
3. 如果工人有直系亲属需要抚养，项目部还应当支付抚养费。
需要注意的是，如果死因非职业病、工作关系非劳动关系，并且工地在此事件中没有其他过错，工地可能没有赔偿责任。因此，具体的赔偿金额和责任需要根据事故调查结果、当地法律和合同条款来确定。建议在这种情况下咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律建议和指导。

刘瑾东律师

2023.12.08 09:57:27 解答

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您好，需要赔偿的项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被扶养人生活费等，具体数额需要结合实际情况分析，例如是否形成劳动关系、是否交纳工伤保险，被扶养人数量、年龄等。若您还有疑问，可以再详细描述后给出分析，若您需要进一步帮助，可以直接联系我。

杨飞剑律师

2023.12.08 09:31:27 解答

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你好，可以咨询的，大体说一下

云南定和律所律师

2023.12.08 09:53:23 解答

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看实际凭证什么原因呢

云南三德律所律师

2023.12.08 10:13:29 解答

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员工在宿舍死亡，如果是遭遇工伤事故而死亡的，会有工伤赔偿，该赔偿可依法由工伤保险基金来支付；如果不是遭遇工伤事故，但是有造成死亡的其他责任人的，则会有人身损害的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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2023.12.08 02:43:24 解答

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法律分析：在工地触电死了，可要求用人单位申报工伤，按工伤标准给予赔偿：
1、丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按死者工资的一定比例发放：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.08 02:43:26 解答

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员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

找法网咨询顾问

2023.12.08 02:44:08 解答

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要看最终能不能认定为工伤

尚渠律师

2023.12.08 09:54:48 解答
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