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劳动纠纷案件

劳动纠纷

2023-12-10 04:26:34

劳动纠纷案件是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生纠纷而引发的诉讼案件。这类案件涉及的问题包括工资发放、工时、休息休假、社会保险福利、劳动保护、工伤认定等方面。在处理劳动纠纷时，通常需要遵循“仲裁前置”的原则，即在向法院起诉前，双方当事人应先申请劳动仲裁。
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你好！可以去仲裁委申请劳动仲裁的，请问电话可以联系到你吗
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劳动纠纷案件,方便具体沟通一下吗？v
你好，具体是什么情况呢，工作多久了
你好，具体是怎样的劳动纠纷情况？
您好可以说下你的劳动案件问题d
你好劳动纠纷可以申请劳动仲裁
您好完善下劳动纠纷的详细情况
你好，，可以咨询问题说一下情况
劳动纠纷案件，你好，劳动仲裁
你好！！工作有多长时间了的
您好，有没有签订劳动合同，
你好，您可以先与对方协商处理
你好请问你在工伤做了多久了
可以整理证据委托维权处理
可以申请劳动仲裁的啊
劳动纠纷处理程序：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。
劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
你好，根据你描述是要仲裁么
你好，劳动纠纷可以去劳动仲裁
是否有签订劳动合同，被迫离职吗
你好，可以通过劳动仲裁进行维权
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