小张下班回家途中 去买莱，路上不慎遇坑| 拌倒受伤后残疾。 因丧失劳动力，被 用人单位解庭，依靠失 业和工伤保险度日 小张下班回家途中 1.这是何种职业风险?如何界定? 去买莱，路上不慎遇坑| 拌倒受伤后残疾。 2.是否界定为工伤?何种工伤和特性? 因丧失劳动力，被 用人单位解庭，依靠失 3.界定为什么类型的失业? 业和工伤保险度日 4.如何解决该问题?
劳动纠纷
2023-12-07 15:02:10
共有3位律师解答
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上下班途中工伤事故处理如下：
1.送往医院治疗；
2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3.伤情稳定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4.向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -
法律分析：在上下班途中，由于非本人主要责任的车祸受伤的，应当认定为工伤。
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
法律分析：上下班途中受到非个人主要原因的意外交通事故伤害时，是可以认定为工伤，享受工伤待遇的。只要有跟公司签订劳动合同，没过试用期也能享受工伤保险待遇。如果还没签劳动合同，但是存在事实劳动关系（比如你每天都在公司上班），也应享受工伤保险待遇。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
