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你好,发现自己骗了,签了培训协议,有违约金,不想去怎么办

合同纠纷
2023-12-09 19:44:33
共有8位律师解答
  • 按照民法典规定,合同签订就具有法律效力。如果你有证据证明签订合同时被欺诈的,可以向法院起诉要求撤销合同,但是在法院判决撤销合同之前,合同都是有效的,单方面反悔是需要承担违约责任的。
  • 你好,可以协商要求退款的,但可能需要承担违约金
  • 如果发现被骗,对方违法操作,可以报警处理
  • 如果没有履行培训义务 要求退款
  • 一方当事人违反培训合同约定的,应当承担支付违约金、赔偿损失、继续履行、采取补救措施等违约责任
    根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。法律依据:《民法典》第五百七十七条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百八十二条
    履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
    对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
  • 同用人单位签订过培训协议的,那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约,就应该哪一方承担违约责任,赔偿对方违约金。
    如果你违背了协议,提前提出了辞职,你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。
    如果该违约金是特别专指的培训费用,那么,就应该赔偿对方的培训费用。
  • 签订了培训协议违约需要赔钱,违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;违反保密义务和竞业限制造成用人单位损失的,承担赔偿责任,用人单位可以要求继续履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 培训协议是否已经开始履行了呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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