法律咨询

请问三年合同到期公司可以强制不续签合同吗

劳动纠纷

2023-12-07 18:30:00

你好，根据《劳动合同法》规定，强制不续签是应该给你相应赔偿的。
您好，劳动合同到期单位可以不续签，但应当支付经济补偿金。
不可以不签订，可以要求经济补偿金
可以的，不过要赔付补偿金给你
三年合同到期不续签可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三年合同到期不续签可以。不过根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三年合同到期不续签可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
您好不续签需要支付赔偿金的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期用工单位不续签违法吗

合同纠纷 797

请问，公司可以不续签劳动合同吗？

法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，用

公司不续签合同告知书

常用文书 324

公司不续签合同告知书

劳动合同不续签会自动顺延吗

劳动合同纠纷 373

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同纠纷 1988

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

您好合同到期了，公司不续约合法吗？

不续约的话可以主张公司对你经济补偿

公司不续签合同补偿协议书

合同范本 324

公司不续签合同补偿协议书

劳动合同到期，用人单位未续签合同怎么办？

劳动合同动态 24723

劳动合同到期，用人单位未续签合同怎么办？

租赁合同到期不续签原合同

合同范本 324

租赁合同到期不续签原合同

单位招聘新型员工须尽哪些告知职责

单位招聘须明确告知：1. 工作内容、地点；2. 工作条件和职业危害；3. 安全生产状况和劳动报酬等。

被公司解雇62岁有补偿吗？

届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～

当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全

按照公司规章制度处理

劳动者能否单方解除劳动合同的法律问题

可以单方解除。操作如下：1. 确认用人单位存在违约情形；2. 劳动者向用人单位发出书面解除通知；3.

应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗？这个

如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监

小吃店一天工作时间早上8点到晚上22点下班下午2点到4点能休

对于小吃店的工作时间安排问题，常见的法律处理方式包括调整工作时间以确保合规，或在必要超时工作时按规定

你好我想问一下网络兼职签订的劳动合同合法吗

网络兼职签订的劳动合同常见处理方式有签订正式书面合同或口头协议。选择哪种方式应基于双方信任度、工作性

我提前一个月辞职的话大概什么时候可以走

提前一月辞职，一般满一月可走。操作：1. 向雇主提交书面辞职申请；2. 与雇主协商确定离职日期和工作

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师苏州劳动合同纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

苏州劳动纠纷律师苏州刑事辩护律师苏州交通事故律师苏州房产纠纷律师宿州合同纠纷律师宿州债务债权律师苏州合同纠纷律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师宿州公司法律师苏州公司法律师苏州债务债权律师