您好，我就是想问问，在招聘网上看到的招聘信息，说什么多少多少钱，然后五险一金之类的，然后去了之后，他说要签合同培训，然后有培训费是19800，还要让我从贷款软件上去贷，这正常吗
劳动纠纷
2023-12-06 13:58:44
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这种情况可能不太正常。在招聘网上看到的招聘信息通常应该只是介绍职位和薪资等基本信息的，而不应该要求你支付培训费用或者从贷款软件上贷款。
如果你对这家公司有兴趣并决定前往面试，你可以在面试时询问公司是否需要支付培训费用或者从贷款软件上贷款。如果公司要求你支付培训费用或者从贷款软件上贷款，你可以询问这是为什么，并且考虑是否接受这个要求。
另外，需要注意的是，一些公司可能会利用招聘机会来欺骗求职者，例如收取培训费用或者贷款利息等。因此，如果你对这家公司有任何疑虑，你可以在网上搜索公司的信誉和评价，或者咨询其他人的意见，以确保这家公司是合法的并且是一个好的工作机会。 -
不正常，所以最好不要信
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法律分析：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
