2023年至2024年石家庄停工令
建筑工程
2023-12-05 18:23:52
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法律分析：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
责令停工能强制执行。如果当事人逾期不履行责令停工的行政决定，经行政机关催告后仍拒不履行的，则有执行权的行政机关可以依法对其强制执行；或者申请法院来强制执行。
2021年7月15日施行的《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条法律依据：2021年7月15日施行的《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条
2021年7月15日施行的《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；
（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国行政强制法》第五十三条
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
第五十四条
行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。 -
公司停工停产最长能多久，需要根据实际情况来定。
目前我国并没有明确规定，工厂停工期的最长期限。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，即一个月内非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定进行办理，各地区对此规定不一。
在生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
