您好！工伤后，没有满足复工标准，但是员工自己复工的，企业应该怎么处理
劳动纠纷
2023-12-05 12:23:11
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您好！当工伤员工未满足复工标准但自行复工时，企业应首先确保员工的健康和安全。根据法律规定，如果员工不返岗，公司才可以作旷工解除。但是，为了预防可能的法律纠纷和保护员工的权益，建议企业采取以下措施：
1. 与员工沟通：了解员工复工的原因和身体状况，明确告知员工复工的标准和程序。
2. 签订书面协议：鉴于实践中工伤职工回岗时可能出现的纠纷，建议用人单位在工伤职工回岗时，可就新的工作岗位签订新的劳动合同或书面协议。
3. 调岗原则：企业与员工双方应遵循平等自愿、协商一致的原则进行调岗。如果工伤后的员工无法胜任工作，企业可以单方对员工进行调岗，但需提供员工确实无法胜任原岗位工作的合理依据。
4. 关注工伤复发情况：对于仍在职的工伤复发员工，用人单位应当及时到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，并提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
总之，企业在处理工伤员工复工问题时，应兼顾法律要求、员工健康和企业利益，确保各方权益得到保障。 -
具体什么原因 什么状况呢
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企业不让部分员工复工的，如果没有证据证明是因为必要的情况而不让复工的，那么属于变相辞退，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
