您好，西安一家公司说3-5天的试用期，我干了五天，星期六星期天双休，星期一请假，星期二准备去上班的时候公司告诉我不合适，我问她为什么星期五不告诉我，她自己说她忘记了，说的试用期过了会有工资如果没有过就没有工资像这种我应该怎么办
劳动纠纷
2023-12-05 13:33:49
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律师解答共有2条
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你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
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西安一家公司说3-5天的试用期，我问她为什么星期五不告诉我，说的试用期过了会有工资如果没有过就没有工
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