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请问公司跨月调休合法吗

劳动纠纷

2023-12-05 23:32:05

要看所在公司规定是否可以跨月调休,一般情况是当月调休的,法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资,但是未限制用人单位何时调休,所以双方可以约定跨月调休。
要看所在公司规定是否可以跨月调休,一般情况是当月调休的,法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资,但是未限制用人单位何时调休,所以双方可以约定跨月调休
你好：要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休。
合法的，看你们怎么约定，建议你走法律程序
你好！这个行为是不合法的
公司调休是合法的，公司要支付相应的工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：公司调休只要双方同意就是合法的。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果公司有明确的调休规定，并且调休安排合理，那么跨月调休是合法的
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