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我现在在A公司上班三年半，现在A公司马上合同到期就不续签，然后把我们转到B公司，今年年终奖没了，工龄平移，工资架构有变

劳动纠纷

2023-12-06 09:28:09

您好，这种情况a公司的做法就是违法的，您可以要求a公司支付三个半月的工资作为经济补偿金，并且还可以考虑要求微公司把今年的年终奖给发了。
据您所知 a b 之间有关联么
您工作的地点和内容有区别么

追问：B公司有代理权，A公司没有，，A公司要通过B公司才能做很多产品，，工作地点应该不会变，，内容应该也不会变，，具体会不会调岗就不晓得了

解答：你好刚刚电话给你解答了麻烦给个好评***
您好，您这边是劳务派遣还是？
您好，可以仲裁解决赔偿问题
你好，可以直接申请赔偿的。
您好，可以仲裁解决赔偿问题
法律分析：劳动合同期满由于用人单位的原因经不再续签的，经济补偿金的领取根据在本单位的工作年限确定，每满一年领取一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期，公司提出不续签的，且不存在签订无固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期不续签，公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金！
公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！
合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有
1.5或者2倍的赔偿！
你好，你的情况需要具体沟通，安排律师跟你联系#
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