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怀孕急辞扣钱吗？

劳动纠纷

2023-12-05 17:17:27

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律师解答共有13条

劳动者因怀孕急辞工，如果未给用人单位造成经济损失的，单位不能扣工资

石健伟律师

2023.12.04 16:23:02 解答

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您好，不能扣钱哦，还发多少就发多少，怀孕了最好别辞职

吴昭燕律师

2023.12.04 18:27:36 解答

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你好，要看事先有没有合同约定

揭志文律师

2023.12.04 16:12:03 解答

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怀孕可以不辞职有劳动法保护

杨旭飞律师

2023.12.05 17:17:27 解答

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你好，这个是可以要求赔偿的

刘斌律师

2023.12.04 16:30:31 解答

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你好！这个行为是不合法的

广东天习律师

2023.12.04 16:43:29 解答

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你好在的，情况需要了解下U

吴国公律师

2023.12.05 11:04:52 解答

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你好，公司不发工资是违法

陈世炫律师

2023.12.04 17:07:39 解答

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按《劳动法》孕妇急辞工，若职工因个人原因导致用人单位经济受损的，一般会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2023.12.04 15:41:59 解答

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一、按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗
1、劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的。如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.04 15:42:02 解答

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因怀孕急辞职扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《上海市女职工劳动保护办法》三十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉；
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

找法网咨询顾问

2023.12.04 15:42:11 解答

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师

2023.12.04 16:11:29 解答
你好这个是可以去起诉的

金松律师

2023.12.04 16:28:01 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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