我9月份离职 公司要求干满1年才有年终奖 我可以要求公司付给我9/12的年终奖吗 我已经离职2年
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2023-12-04 13:09:37
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法律分析：离职后还能要求年终奖。在实操当中，我们企业要发放年终奖的时候，应当单独拟定年终奖的发放规定或者通知，规范年终奖的发放规则，并通知到员工或者公示。同时，在办理离职手续的时候，一定要交接清晰和判定清楚劳动关系，避免留下隐患。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定：
1、如果离职员工上一年度工作满一年，完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖；
2、如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖，是违反同工同酬原则的。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
