法律咨询
年满16周岁未满十八周岁辞职可以直接走人吗
劳动纠纷
2023-12-06 13:05:03
共有11位律师解答
1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
若建立了劳动关系,试用期内离职需要提前3天通知用人单位;试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位。
您好,辞职需要提前一个月告知单位,如果是试用期需要提前三天告知
您好 未成年工辞职的,是可以立马走的。
16周岁未满十八周岁辞职可以直接走人
这个要具体看你们合同的具体约定
你好,可以给你专业的法律建议
您好,您的问题可以委托律师
法律分析:用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者,是合法的。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者,是合法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律分析:这里存在一个悖论,不允许存在使用童工,那么又怎么会有辞职呢。但是可以通过相关法律来予以寻求救济。
1、收集相关
证据
,向人力资源和
社会保障
局的
劳动监察
大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。法律依据:《
禁止使用童工规定
》第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
您好,具体是什么情况呢
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