员工欠休清零
劳动纠纷
2023-12-07 21:30:11
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员工欠休清零通常指的是将员工积累的未休假期（包括年假、病假、调休等）在特定时间或情况下进行清除。这通常是由于企业政策调整、员工离职或者其他特殊情况导致。在进行清零操作时，需要确保遵循相关法律法规，并尊重员工的合法权益。
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法律分析：企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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